长病假多久可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2. 劳动者不能胜任工作，即使经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

需要注意的是，在劳动者病假期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

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