任和聘任的区别

任和聘任的区别主要体现在以下几个方面：

1. 含义不同 ：

任 ：通常指公务员或干部通过选任、委任等方式获得职位。选任是通过选举产生的，委任是由任免机关委派公务员担任职务。

聘任 ：是指机关与所聘公务员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同来确定双方的权利和义务。

2. 程序不同 ：

任 ：任命程序通常包括组织考察、民主测评等环节，并由上级组织部门宣布任免文件。

聘任 ：聘任程序相对简单，主要是双方协商一致后签订合同。

3. 主体资格和关系不同 ：

任 ：任命中，任命方通常是上级组织，被任命方是隶属于该组织的成员，存在从属关系。

聘任 ：聘任中，聘任双方基本上是平等的，双方就聘任条款进行协商并签订合同。

4. 适用对象和范围不同 ：

任 ：适用于公务员和参公单位工作人员，特别是副科级以上领导干部。

聘任 ：通常应用于专业性较强的岗位，如金融、法律、财会等。

5. 法律依据和性质不同 ：

任 ：依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，部分领导职务可以实行选任制或委任制。

聘任 ：依据相关法规，聘任制是干部任用的一种形式，可以是选聘或招聘。

总结来说，任更多是指通过组织任命的方式获得职位，而聘任则是基于合同约定的聘用方式，双方通过协商确定权利和义务。希望这解答了您的疑问，

其他小伙伴的相似问题：

任和聘任在国企中的具体应用有何不同？

任命和聘任的优缺点分别是什么？

如何根据职位需求选择任或聘任？