休年假扣全勤奖合法吗

根据《职工带薪年休假条例》和相关法律规定，休年假扣全勤奖是不合法的。以下是具体的法律依据和解释：

1. 法律规定 ：

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 工资构成 ：

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

全勤奖作为奖金的一种，是工资收入的一部分。

3. 法律解释 ：

休年假是劳动者的法定权利，不应影响劳动者的工资收入，包括奖金。

如果用人单位因员工休年假而扣罚全勤奖，则违反了法律规定。

4. 实践操作 ：

尽管法律规定不允许因休年假而扣全勤奖，但实践中用人单位可能会出于各种考虑而这样做。

如果发生此类情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，休年假扣全勤奖不符合法律规定，劳动者应获得的全勤奖是其工资收入的一部分，用人单位不应因此减少员工的工资收入

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