不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要是在用人单位与劳动者约定的日期支付工资，且没有违反这一规定，那么公司每月20号发放工资是合法的。
需要注意的是，如果公司没有正当理由延迟支付工资，或者没有与劳动者约定工资发放日，那么延迟支付工资可能构成违法行为。此外，如果公司因生产经营困难或资金周转问题需要延期支付工资，应当征得本单位工会的同意，并且延期时间需符合当地劳动行政部门的规定
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