职工病假期的工资怎样计算
1. 计算基数 ：通常基于员工的正常出勤月工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照合同约定的工资标准确定；如果没有约定，则可能按照集体合同或国家规定的标准来确定。
2. 月计薪天数 ：通常为21.75天，这是根据一年中的休息日（包括周末和法定节假日）计算得出的。
3. 计算系数 ：与员工的连续工龄有关，工龄越长，计算系数通常越高。例如，连续工龄不满2年的员工，病假工资系数可能是本人工资的60%。
4. 病假工资计算公式 ：病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。
5. 最低标准 ：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
6. 医疗期规定 ：连续休假在6个月以内的，病假工资根据工龄有不同的比例；超过6个月的，则可能转为疾病救济费，支付比例随工龄增加而降低。
请注意，这些规定可能因地区和企业政策的不同而有所变化，具体计算时应以当地劳动法规和公司政策为准
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