什么是劳动争议调解

劳动争议调解是指在企业与员工之间，因社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等问题发生争议时，由第三方（如专业性人才机构、争议调解中心等）介入，通过和解性咨询、法律解释、协商等方式，帮助双方理解各自的权利和义务，互谅互让，达成和解协议，以解决纠纷的一种活动。

劳动争议调解的特点：

1. 自愿性 ：调解是基于当事人双方的自愿，没有强制要求。

2. 合法性 ：调解活动必须遵守国家劳动法律、法规及相关政策。

3. 民主协商 ：通过双方民主协商，推动和解。

4. 特定机构主持 ：通常由劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织主持。

劳动争议调解的程序：

1. 调解申请 ：当事人可以向调解机构提出调解申请。

2. 案件受理 ：调解机构在审查后决定是否受理案件。

3. 实施调解 ：通过召开调解会议等方式对争议进行调解。

4. 达成协议 ：在查明事实、分清责任的基础上，双方达成一致，解决争议。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议调解的适用范围、机构和程序。

劳动争议调解是一种非强制性的解决劳动争议的方式，旨在帮助争议双方以更快速、成本更低的方式解决分歧，恢复和谐劳动关系

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